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Travailler en tant qu'indépendant tout en étant salarié !
Le portage salarial d'Invoicery France: Pour les travailleurs indépendants, c’est bénéficier de la sécurité du salariat sans ses contraintes!
- Vous trouvez et réalisez vos missions avec un salaire garanti
- Un service numérique facile à utiliser et un service client personnalisé
- 150 000 utilisateurs dans le monde et plus d'un million de factures envoyées depuis 1999
- Frais de service de 8% sans frais cachés
Grace aux services proposés par Invoicery France vous vous concentrez sur votre cœur de métier et le développement de votre activité. Nous nous chargeons de toute la partie administrative et légale pour vous. Vous pouvez ainsi profiter de votre statut de propre patron sans avoir à créer d'entreprise !
1) Créez un compte utilisateur et enregistrez la mission
2) La mission doit etre approuvée avant tout et vous pouvez alors commencer à travailler
Nous signons un contrat de services avec vos clients sur les bases de votre négociation afin de pouvoir leur facturer vos prestations.
3) Envoyez une facture et recevez le salaire sur votre compte
Vous recevez sous forme de salaire le règlement de vos prestations.
Quels sont les avantages de Invoicery France?
En tant qu'employeur, nous nous occupons des questions pratiques telles que la fiscalité, les assurances, les dépenses, les congés...
Une relation de confiance sera présente tout au long de votre contrat avec Invoicery France, nous vous considérons comme un VIP.
Que comprennent les frais de services de 8% ?
Nous signons un contrat avec votre/vos clients pour confirmer la relation de travail à travers nous.
Nous signons un contrat de travail et faisons les démarches déclaratives pour vous en tant qu'employé.
Nous créons votre bulletin de salaire en fonction de votre contrat et votre rapport d’activité chaque mois.
Nous payons votre salaire chaque mois sans attendre le paiement de vos clients.
Nous éditons et envoyons les factures à vos clients (en Euro ou toutes autres devises).
Nous effectuons toutes les déductions nécessaires relatives aux taxes légales et aux assurances et nous payons les différentes charges au gouvernement français.
Nous vous conseillons également, sur des questions juridiques et administratives (déclaration d'impôt, obtention de carte de sécurité sociale, etc.)
✔ Travailleur indépendant vous ne souhaitez pas créer d'entreprise pour vous consacrer exclusivement à votre activité d'indépendant
✔ Créateur d'entreprise et souhaitez définir vous même vos plannings, vos tarifs et vos lieux de travail ou encore tester votre concept et votre marché avant de créer votre propre structure
✔ Salarié actif et souhaitez exercer une activité en complément de votre emploi
✔ Demandeur d'emploi et souhaitez donner un nouveau départ à votre carrière professionnelle
✔ Retraité et souhaitez travailler pour compléter votre retraite?
Selon votre statut, vous pouvez être éligible au Portage Salarial. Si ce n'est pas le cas, nous vous accompagnons dans la solution de l'auto-entreprise.
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d'une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat de services est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente.
Le portage salarial représente plus de 750 métiers qui se répartissent en 3 grands domaines d’activité.
✔ Les activités intellectuelles : Conseil (ressources humaines, business développement, marketing, etc.), Ingénierie, Recherche, Informatique, Expertise technique, Management de transition, Formation, Coaching, etc.
✔ Les activités commerciales : Agent commercial, Négociateur immobilier, Influencer, Organisation de Foires et salons, Conseiller Intermédiaire en assurances, Courtier en travaux, etc.
✔ Les activités artisanales, services à la personne* et aux collectivités : Coiffure à domicile, Métiers du bien-être, Esthétique, Transport de personnes, Soutien scolaire, Aide à domicile, Relaxologue, Diététicien, Naturopathe, BTP, Jardinage, etc.
*Hors activités de services à la personne mentionnées à l'article L. 7231-1 du Code du travail : garde d'enfants, l'assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées, et les services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales.
Avec l’ouverture des marchés internationaux, les entreprises implantées à l’étranger n’hésitent désormais plus à faire appel aux compétences des consultants, managers et experts français (ou étrangers résidants en France) pour répondre à leurs besoins.
Le portage salarial international permet de développer son activité au niveau international. Ce dispositif concerne aussi bien les missions en présentiel mais à distance, depuis la France, pour des sociétés étrangères.
✔ Les travailleurs indépendants souhaitant exercer des missions sur le territoire français pour le compte de clients implantés à l’étranger ayant le besoin d'expertises spécifiques.
✔ Les travailleurs indépendants souhaitant travailler ponctuellement ou durablement à l’étranger tout en conservant leurs avantages sociaux liés à leur statut salarié en France, sous le statut détaché ou expatrié afin de bénéficier d'un cadre de travail sécurisé.
Le portage international vous permet de proposer votre expertise partout dans le monde sans avoir à créer votre entreprise et en vous affranchissant de démarches administratives et juridiques à la fois complexes et onéreuses.
Comparatif des différents statuts de travailleur indépendant
| Portage salarial | Auto-Entrepreneur | Entreprise Individuelle | |
|---|---|---|---|
| Frais d'inscription gratuits |  | |  |
| Etre payé(e) sans attendre le règlement de ses clients | | | |
| Aucune tâches administratives | | | |
| Aucune comptabilité à gérer | | | |
| Avoir un contrat de travail (CDD, CDI) | | | |
| Etre indemnisé en cas de maladie ou d'accident | | | |
| Avoir droit au chômage | | | |
| Cumuler des droits à la retraite | | | |
| Avoir droit à la formation | | | |
| Etre couvert par une RCP | | | |
| Avoir une mutuelle santé collective | | | |
Une offre complète, un tarif unique
- Commission de 8% / Pas de coûts cachés / ni de frais supplémentaires.
- VOS CHARGES SOCIALES : 40 % en moyenne
- REVENUS NET DE 52 % en moyenne
Complémentaire santé
Gestion de vos charges sociales et taxes
Assurance responsabilité civile professionnelle
EDITION ET PAIEMENT DE VOTRE SALAIRE
FACTURATION DE VOS CLIENTS ET SERVICE DE RECOUVREMENT
SERVICE CLIENT dédié
Vos Interlocuteurs en France
Le portage salarial d'Invoicery France: Pour les travailleurs indépendants, c’est bénéficier de la sécurité du salariat sans ses contraintes. Pour les entreprises, c’est une gestion simplifiée et à couts maitrisés de leurs consultants externes. N'hésitez pas à nous contacter!
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Trouver les réponses à vos questions sur le portage salarial!
Il s’agit d’une nouvelle forme de travail apparue dans le milieu des années 80, pour la France, et qui permet à des travailleurs indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et de ses avantages.
Comme pour salariat classique, CDD et CDI sont possibles en portage salarial.
En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié. Par conséquent, vous bénéficiez également de tous les avantages que confère ce statut : retraite, prévoyance, maladie, vieillesse, chômage, formation, etc.
Un salarié en portage salarial peut travailler au maximum: -ils ne doivent pas travailler plus de 10 heures par jour, -leur temps de travail ne doit pas être supérieur à 48 heures par semaine, -la moyenne du nombre d’heures travaillées sur 12 semaines consécutives ne doit pas dépasser 44 heures, -ils doivent avoir un repos journalier de 11 heures consécutives et un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives. Néanmoins, il n'y a pas de temps de travail minimum en portage salarial.
Les congés payés sont de 2,5 jours par mois, soit identiques aux contrats de travail classiques. Comme un travailleur freelance, un consultant porté est en mesure de planifier librement son activité. La société de portage salarial ne peut pas lui imposer ses périodes de travail, ni ses congés payés qui sont calculés de la même manière que n’importe quel membre du personnel de l’entreprise et sont comptabilisés sur le bulletin de paie.
Cela est possible sous réserve du respect des durées maximales de travail.
Le portage salarial représente plus de 750 métiers qui se répartissent en 3 grands domaines : prestations intellectuelles, prestations commerciales et prestations artisanales. Les activités réglementées (médecin, avocat, expert-comptable, …) et le service à la personne sont exclus du champ du portage salarial.
Pour une étude personnalisée gratuite, veuillez nous contacter !
Tout à fait, vous conservez vos droits si la mission vous prend moins de 100h par mois et vous rapporte moins de 70% de votre ancien salaire brut, on s’inscrit ainsi dans le cadre d’une reprise d’activité réduite. Au contraire, s’il s’agit d’une mission/contrat à temps plein, vous retrouverez vos droits à la fin de cette prestation.
Si vous êtes de nationalité étrangère et que votre pays est situé au sein de l’Union Européenne, vous pouvez devenir porté(e) et vous n’avez aucune démarche spécifique à réaliser. Lors de votre inscription, vous devrez simplement nous fournir une copie de votre Carte Nationale d'Identité. Celle-ci devra être en cours de validité. Si vous êtes de nationalité étrangère et que votre pays est situé en dehors de l’Union Européenne, vous devez, pour travailler dans une société française, détenir une autorisation de travail délivrée par l’administration française, ainsi qu’une carte ou un titre de séjour.
Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, aucun maximum de chiffre d’affaires n’est imposé en portage salarial. Néanmoins, il y a un minumum de salaire à respecter en portage salarial: minimum 2399,60€/mois pour un poste junior et 2913,80€/mois pour un poste senior.
Comme tout salarié, les salaires conventionnels sont dus les premiers jours du mois qui suit votre mois d'activité.
Nous vous payons votre salaire chaque mois et ceci indépendamment du payement des factures de vos clients. Nous nous chargeons de relancer vos clients pour le payement des factures liées à votre mission.
En tant qu’employeur, nous sommes tenus de prendre en charge la responsabilité civile professionnelle dont le coût est compris dans nos frais de gestion. Vous êtes ainsi couvert en cas d’incident ou de litige susceptible d’engager votre responsabilité. Notre RCP est AXA.
Oui, nous pouvons vous faire bénéficier de la mutuelle santé employeur comme pour le salariat classique. La cotisation menseulle est payée à 50% par l'employeur et 50% par le salarié.
C’est votre rôle et souvent la raison pour laquelle vous vous adressez au portage salarial. N’étant pas une société de travail temporaire, nous ne pouvons pas vous fournir de missions selon la loi (prêt de main d’œuvre). Nous sommes en revanche à votre disposition pour vous assister dans la négociation de ses modalités et la détermination de son montant.
La meilleure solution est le remboursement intégral des frais de mission (frais pro) sur le bulletin de salaire. Il faudra alors présenter les justificatifs. Le client peut également demander son accord avant que des frais ne soient engagés.
Le contrat qui lie l’entreprise de portage et votre client est un contrat de prestation de services. Nous signons un contrat de travail avec vous. Nous sommes donc intermédiaire entre vous et vos clients.